该企业是永康花街镇的一家电动工具行业企业，员工人数为260人左右，在任期间做的主要工作是：
1、制定合理的招聘流程，对车间提出的招聘要求进行员工外聘，并筛选出合适的人选，对外招聘的主要渠道有永康劳动力市场，永康人才市场，周边工业区的定点招工等渠道。
2、定期对员工进行培训，包括新员工入职培训，员工技能培训，员工素质培训，员工纪律培训，员工安全培训，员工业务培训等。培训工作中首先要先根据公司实际生产情况制定一份比较符合的培训计划，与公司生产部门沟通确认后再予以按月培训，基本一个月2次左右时间。
3、处理员工劳动关系，对员工出现的各类纠纷进行合理协调，负责员工保险，工伤、劳动合同签订等细节性工作。
4、负责员工上下班考勤纪律，员工着装纪律等行政纪律工作，并按月上报考勤。
5、负责公司ISO9001验厂工作，主要是内审，生产过程的质量控制记录表单的跟踪等等，负责ERP的运行日常维护工作。
6、负责公司各类制度的初步起草，制定，执行工作。
7、负责公司的后勤宿舍、食堂的日常维护、监督工作。

该公司是武义百花山工业区的一家制作防盗锁行业的企业，员工在300人左右，主要的工作是：
1、制定合理的招聘流程，对车间提出的招聘要求进行员工外聘，并筛选出合适的人选。
2、定期对员工进行培训，包括新员工入职培训，员工技能培训，员工素质培训，员工纪律培训，员工安全培训，员工业务培训等。
3、处理员工劳动关系，对员工出现的各类纠纷进行合理协调，负责员工保险，工伤、劳动合同签订等细节性工作。
4、负责员工上下班考勤纪律，员工着装纪律等行政纪律工作，并按月上报考勤。
5、负责公司各类制度的初步起草，制定，执行工作。
6、负责公司外联工作，与政府部门沟通，协调工作。
7、负责公司的基建绿化工作，包括基建工程的跟踪，资金流转的跟踪等。

1、制定合理的招聘流程，对车间提出的招聘要求进行员工外聘，并筛选出合适的人选。
2、定期对员工进行培训，包括新员工入职培训，员工技能培训，员工素质培训，员工纪律培训，员工安全培训，员工业务培训等。
3、处理员工劳动关系，对员工出现的各类纠纷进行合理协调，负责员工保险，工伤、劳动合同签订等细节性工作。
4、负责员工上下班考勤纪律，员工着装纪律等行政纪律工作，并按月上报考勤。
5、负责公司各类制度的初步起草，制定，执行工作。
6、协调公司生产上出现的各类状况，使之流程顺利，监督各部门主管工作完成情况及工作效率。结合公司的实际情况，制定合理的绩效考核标准，从上到下，进行考核，并根据实际情况监督考核的进展情况。
7、协助生产做好生产上的各类生产调配
8、环保三同时、排污证等验收、跟踪工作。
9.基建，钢结构厂房的建设工作。
在任期间，公司逐步走向了规范，先后完成了环保的验收，安全生产的验收，公司钢结构厂房的落地验收，公司生产系统的流程规范，公司销售系统的流程规范，公司人事/行政系统的流程规范，使公司的整体销售/生产水平更上一层楼。

1、负责人事模块，包含：招聘、入职、培训、培养、教育、薪酬架构、岗位新增调整定性、转正流程、离职流程、员工关系协调处理等工作，包含未涉及的细节性工作。
2、负责行政模块，包含：会议组织、制度/流程/说明等文件拟定讨论、实施执行、改善。
3、负责后勤的管理工作，包含：门卫、卫生、食堂就餐等工作。
4、负责生产管理工作，因为是一家新生企业，将该企业的生产从无到有一手带领，包含：人员调配培养、流程、车间制度、生产硬件设施、技改、物料调配、生产下单流程、现场物控/整顿等等工作。
5、负责环保的管理工作，将该企业的环保进行了全方面的整改，使环保验收一次性通过并良性循环运作。
6、负责安全生产的管理工作，因是化工类工厂，安全生产要求超出一般性企业，做出的成绩是：每次政府部门有上级视察，该企业都会作为正面标杆企业，待人来视察。
7、对接总经理，领会思想，上承下达。

有HR证，擅长于员工的沟通，对政府的交际，绩效考核，组织、策划公司各类活动等等。传递自身积极向上的正能量，以点带面，让员工能以我为中心，有主心骨。